白宫要求加强H-1B审查：雇主过去一年及计划中的裁员将被纳入考虑

白宫于2026 年 9 月 18 日签署一项 H-1B 行政令，要求相关部门在审查申请和入境事项时，考虑担保雇主过去一年发生的裁员，以及未来的裁员计划。文件关注的是对处于类似岗位的美国劳动者就业造成不利影响的裁员，并没有规定“公司一裁员，H-1B 就自动被拒”。

雇主的裁员情况将进入审查视野

行政令第3节要求国务院、劳工部和国土安全部，在处理相关劳工条件申请、H-1B 申请、签证及入境事项时，将雇主直接或间接参与的上述裁员纳入考虑。判断重点包括裁员与类似岗位美国劳动者就业之间的关系。仅凭一家企业发布过裁员消息，还不能推断某位申请人的结果。

跨部门协调也被写入了行政令。国务院、劳工部和国土安全部需要与商务部、教育部及小企业管理局协作，由后者提供相关工资、就业、学术、产业和其他经济信息。这些安排面向政府的审查工作，不能直接理解为申请人从今天起必须额外提交某一套统一材料。

行政令要求劳工部通过工资与工时司，在签署后30天内开始审查此前已提交的劳工条件申请数据，判断是否有必要对担保雇主采取进一步行动。

这里写的是“开始审查”，并非30天内完成全部调查，更不是要求每位 H-1B 持有人在30天内补件或离境。将政府部门的工作期限当成个人身份期限，会误导正在准备申请的人。

文件授权相关部门制定执行所需的规则、政策或操作指引，但没有列出每一种裁员情形对应的处理结果，也没有宣布所有现有 H-1B 批准一律失效。后续如何落实到具体申请，还需要结合主管部门的执行说明及案件通知判断。

担保企业可以与负责案件的律师核对岗位职责、工资、工作地点及裁员资料，检查这些情况是否与申请材料一致。这是根据行政令关注事项提出的准备建议，不是政府新增的强制材料清单。

雇员听到公司裁员消息后，应先确认自己的工作是否受到影响，避免把公司的任何裁员都理解为个人身份立即失效。若自己的雇佣确实发生变化，需另行评估身份和申请安排，不能仅靠这份行政令判断还能停留多久。

近期 H-1B 相关文件较多，读者容易把不同议题混在一起。站内此前介绍的取消失业60天宽限期提案与103,265美元拟议收费，都应与本次雇主审查行政令分开阅读。本文不对这些其他措施的当前执行状态作结论。

本篇依据9月18日行政令的已公布条文说明变化，不预测个案结果。信息仅供学习参考，不构成个案法律意见。

官方来源：白宫。原始来源日期：2026 年 9 月 18 日；最后核查：2026 年 9 月 20 日。