四十岁重新开始，从国内公司经理到美国仓库员工，他花了一年才接受这种落差

四十二岁来到美国，对老陈来说并不是一件轻松的事。他在国内做了十几年管理。带团队、见客户、开会，已经习惯了别人叫他“陈经理”。到了美国以后，他一开始还想着找类似的工作。简历投出去不少。结果不是没回复，就是职位要求美国经验。有一次终于有家公司安排视频面试。面试前他准备了好几天。

可真正开始后，对方语速一快，他有一半问题都没完全听明白。面试结束以后，他关掉电脑，坐在椅子上很久。几个月以后，他最后去了一家仓库。第一天上班穿安全背心，主管教他扫描货物、搬箱子、贴标签。他心里非常不舒服。最让他难受的是，有时候主管是个二十多岁的年轻人。对方一句：“Faster.”

他就得加快速度。他说：“我不是嫌累，我是不习惯自己突然变成最下面那个人。”刚开始那半年，他回家以后脾气也不好。妻子问他今天怎么样，他经常只说：“就那样。”有一次仓库特别忙，所有人加班。他因为以前做管理，看到现场有一块流程特别乱，就顺手帮着重新分了一下货。

主管发现以后问他：“你以前是不是做过管理？”他才第一次认真跟主管讲自己过去的工作。后来主管让他偶尔帮忙带新员工。事情很小，但他心态开始有变化。他不再每天想着：“我以前是经理。”而是开始想：

“我现在先把这里弄明白。”一年以后，公司内部有个小组长的位置。工资没多很多。可他还是申请了。最后真的拿到了。那天他回家买了一瓶酒。妻子笑他：“当个组长这么开心？”他说：“不是因为组长，是因为我终于觉得自己不是一直往下掉了。”后来他才慢慢接受：到了一个新的国家，过去的能力不会完全消失。只是需要重新证明一遍。

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